Se debe de actuar con Responsabilidad Social
porque es una de la una de las
partes más importante de una empresa, lo cual es el capital humano. Ser
responsable socialmente es más que ser solo responsable económicamente, pues
también implica responsabilidad legal,
responsabilidad ética y responsabilidad filantrópica. En cuanto a la
responsabilidad legal, las empresas que contraten trabajadores migrantes deben
cumplir con las obligaciones con sus trabajadores, brindarles un trato y
remuneración justa sin diferenciación por géneros u otro factor de
discriminación, lo cual implica tener responsabilidad ética. Se debe tomar en cuenta que a pesar de que
existan muchos intereses alternos las empresas tienen que comportarse
responsablemente, enfocándose en que no pueden influir negativamente en la
sociedad, es por ello que las empresas deberían plantear en su planeamiento un
sistema de responsabilidad. Así mismo, se obtendría clientes fieles, poder prevenir
la aparición de leyes controlistas y obtener más libertad de acción para los
negocios; y al tener empleados talentosos y contentos desarrollan un mejor
trabajo.
Teoría de la Justicia
Otra
recomendación que se le puede dar a este tipo de casos de explotación es que
antes de tomar una decisión las empresas deben tener en cuenta los derechos que
se les conceden a los trabajadores. Así mismo, se debería tener en cuenta la teoría
de la justicia, lo cual consiste en tratar a las personas de un modo que
asegure que cada uno obtenga lo que merece en cada situación, pues debe
reconocer a cada trabajador la labor que hace. Muchas veces se suelen explotar
a los trabajadores y no se les paga horas extras. Además, no se les suele dar
incentivos y hay discriminación por género por eso se debe promover el igualitarismo
para eso se debe que tomar en cuenta que toda persona involucrada tenga la
oportunidad de conseguir un premio justo por todos los esfuerzos, por más
mínimos que sean y que realice.
Así mismo, para prevenir este problema de explotación
en el futuro, es que las compañías utilicen las distintas herramientas
gerenciales de la ética, que le permitirán reducir la ocurrencia de dichas
situaciones a través de distintas políticas y programas implantados. Deberían
comenzar por enunciar claramente tanto en su misión como en su visión lo que la
empresa es, y que esperan de sus colaboradores. En segundo lugar, deberían
construir claros códigos de conducta, para que de esta forma los empleados
conozcan la forma correcta de comportarse frente a determinadas situaciones.
Otra de las herramientas que podrían emplear el crear canales de reporte y
consulta, para que los empleados reporten comportamientos incorrectos por parte
de sus compañeros o superiores. La organización debe tener bien en claro desde
un principio qué es lo que quiere y cómo quiere que sus empleados actúen dentro
de la organización y llevar el control y planificar dentro de una organización
es fundamental para que la misma se desenvuelva en el tiempo.
Analisis de Intensidad Moral
Finalmente,
para prevenir este problema, está el capacitar a los gerentes en temas de ética
para que conozcan las distintas teorías y las utilicen como herramientas para
evaluar sus decisiones. Por ejemplo, de conocer las teorías normativas podrían
realizar un análisis utilitarista sobre la decisión a tomar pues es importante
observar cuales son las consecuencias de nuestras acciones y observar también
cómo afectaría ésta a los distintos involucrados (stakeholders). Por otro lado,
podrían utilizar la teoría de los derechos para determinar cuál sería la forma
de proceder más adecuada. Por ejemplo en este caso los dueños de las empresas que
contrataban a los migrantes chinos no pensaron cuando tomaban las decidían no
pagar el salario, retenerlos a trabajar más tiempo debido a sus deudas entre
otras decisiones que realizaron por su propio beneficio, porque era muy
acertada su forma de generar dinero con mano de obra barata y un sistema de
desarrollo antihumano en las labores de sus empleados.
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